שלום לכם!
שמי חנה סלע, ואני אלווה אתכם בכל תהליכי ההתמודדות בשלבים של חיפוש מקום עבודה חדש.
התחום שלי הוא אנשים, הרקע האקדמי שלי הוא מדעי ההתנהגות – פסיכולוגיה וייעוץ ארגוני – והכותרת המקצועית שלי היא "יועצת תעסוקה וקריירה בכירה".
הגעתי לתחום של מיון והערכת עובדים כבר בשירות הצבאי שלי – כמאבחנת-מראיינת פסיכוטכנית, כולל מיון ליחידות נבחרות וקורס טיס. כאן גיליתי את העניין העצום בעבודה עם ומול אנשים, המלווה בתהליכים אינטואיטיביים מחד, מעשיים ופרקטיים מאידך.
בדרך לתפקידי הנוכחי, שימשתי כמנהלת אבחון בתחומים תעסוקתיים-שיקומיים לאוכלוסיות בעלות צרכים מיוחדים, עסקתי בתחום המיון והסיוע לחברות וארגונים בגיוס, ליווי וקליטת עובדים. שימשתי כרפרנטית ויועצת לחברות בתחומי התמחות שונים במשק (טכנולוגיה, הייטק, אגודות, גופים מסחריים).
והחיים זרמו…
מקרה אחד ספציפי עשה אצלי את התפנית המקצועית – לתחום שלי כיום, ב"מכון הדס".
במסגרת גיוס מועמדים ראיינתי ראיון תעסוקתי את מי שהיה אז קצין חינוך ראשי- לשעבר. ה"לשעבר" היה קצר, כלומר הוא היה משוחרר כחצי שנה משירות קבע.
הראיון האישי שלו היה נוראי, כלומר – כל אלמנט חיובי שצריך לבוא לידי ביטוי בראיון – לא השתקף. שפת הגוף שלו היתה מרוחקת, מתנשאת, קשר עין כלפי התקרה. הוא בקושי דיבר, כאילו לא מתאמץ, לא מעוניין או סגור והגנתי. היה ברור שהסיטואציה היא בלתי נסבלת מבחינתו, והיה גם ברור שהוא נפסל בראיון הזה על הסף.
בדרך הביתה חשבתי איך אדם במיטב שנותיו, עם הרבה עשייה ו"תעודות", פשוט מפיל את עצמו בראיון.
ומכאן זה התגלגל.
ההבנה בצורך של אנשים בהכנה. בהכנה לראיון אישי-תעסוקתי, בהכנה לכל התחום של מבחני מיון ודינמיקות קבוצתיות. הרי כל חיינו מלווים במבחנים, ולכולם אנחנו בעצם מתכוננים – פסיכומטרי, טסט נהיגה, בחינות בגרות…
והנה בתחום המאד קריטי של עבודה-תעסוקה-קריירה אנשים פועלים מתוך עמימות, מתוך אי הכרה של ה"כללים", ומתוך מודעות עצמית לא מספקת או לא נכונה.
אני מנהלת את תחום ההדרכה ב"מכון הדס" במשך 12 השנים האחרונות. תחת אחריותי פסיכולוגים תעסוקתיים/קליניים וכן מאבחנים פסיכוטכניים.
המכון מתמקד ב-3 קטגוריות:
– הכנה למבחני מיון לעבודה (כולל ראיונות, דינמיקה וכתיבת קו"ח).
– הכוונים תעסוקתיים-לימודיים.
– ייעוץ קריירה.
בבלוגים שלי אני אתמקד בכל הנושא של חיפוש עבודה, הכנה לסיטואציות השונות בתהליך, עם דוגמאות מהשטח, מהיומיום.
ניגע בבסיס של התהליך – איך מתראיינים, נכון ולא נכון, איך מצליחים להתבלט בדינמיקה מבלי לעורר אנטגוניזם.
ניגע גם בנושאי קריירה לשמם, מה מחפשים בקריירה, איך בוחרים מקום עבודה ויודעים שזה המקום הנכון.
אם יהיה עניין בכך – אפשר לדבר גם על הסבה מקצועית, שינוי תחום עיסוק ומגמות בשוק העבודה.
אשמח מאד לקבל תגובות, פידבקים, דילמות ומצבים שלכם מהשטח.
הבלוג של חנה
השמה לעבודה
בין אם אתם צעירים לאחר השחרור מצה"ל או שעברתם כברת דרך מסוימת במשק הישראלי, השמה לעבודה היא צעד נחוץ הדורש סיוע מקצועי. במכון הדס ממתינים
מבחן אינטיליגנציה כחלק ממיונים לעבודה
לצד מבחני האישיות, הריאיון האישי והדינאמיקה הקבוצתית מהווים מבחני האינטליגנציה מרכיב בסיסי ומהותי במבדקי המיון שעוברים מועמדים לעבודה. במכון הדס ממתינים לכם מיטב המומחים והמדריכים
מבחני אישיות
מבחני אישיות מהווים נדבך חשוב במיונים שנערכים על ידי המכונים בארץ, ונדרשים על ידי מרבית חברות והארגונים הגדולים בישראל. לעיתים קרובות גם מועמדים מוכשרים והולמים
להצליח במבחני מיון לעבודה- מה חשוב לדעת
נתמקד כאן במה צריך וכדאי כדי לקדם את סיכויי ההצלחה במבחני המיון לעבודה. להקפיד על הופעה מסודרת, מאורגנת ותואמת לסיטואציה. לבוש זרוק מדי, מעונב מדי
להצליח במבחני מיון לעבודה- "עקרונות ברזל"
כמה מכללי הברזל להצלחה במבחני מיון לעבודה הינם קלים באופן יחסי ליישום, ודורשים תשומת לב ומודעות. נתחיל מרשימת ה"אל תעשה/י": אל תגיעו עייפים או רעבים
מחיר ה"שמועות"
אנחנו מוזנים משמועות. "שמעתי ש…" הוא חומר חם בכל התחומים – ברמת הרכילות המקומית, הסלבריטאית והפוליטית. שמועות חזקות גם בראייה עתידית פסימית – "שמעתי ש.."
בזמן חיפוש עבודה- טיפים למועמדים 2
גם שליטת יתר בגוף מעבירה מסר למי שמולך. ידיים משולבות בחוזקה (בסגנון הצבאי) משדרות שליטה, בקרה, אבל גם הגנתיות גבוהה ("אל תגעו, אל תתקרבו") ומידה
תהליכי המיון בארה"ב
למועמדים לעבודה בתקופה זאת – החיים לא פשוטים. עליהם לעבור סדרות מתישות של ראיונות, סימולציות קבוצתיות, מבחני מיון ארוכים. מבחינת הארגונים והחברות הכוונה ברורה: להגיע
אנשי ונשות המגזר הדתי- חרדי והשתלבותם בעבודה
המגמה של השנים האחרונות (4-5 שנים) היא של הרחבת קשת המקצועות בהם לומדים ועוסקים בני המגזר הדתי-חרדי. אצל הנשים יש מגמה ברורה של הרחבה ממקצועות
אז למה בעצם התגרשת…
"למה לא יצאת לקצונה?"… "למי מההורים אתה יותר דומה בתכונות האופי – לאמא או לאבא?"… "למה התגרשת?"… "גר לבד, נמצא בזוגיות?!"… ועוד ועוד – שאלות
דרישות התפקיד- יחסי אנוש מצוינים !
מצד אחד הציפייה הראשונית כמעט של כל מעסיק בתהליך של קבלת עובד חדש – היא שיהיה בן אדם עם יחסי אנוש טובים. לעתים הדגש הוא
חזון או קונפורמיות
"התחלות חדשות" הן צמתי-החלטה קשים/מאיימים על רבים וטובים מאיתנו. החשש הוא מלבחור לא נכון, מבחירה לא מספיק טובה, או מדוייקת או תואמת. קיימים מעברים קלאסיים
בזמן חיפוש עבודה – טיפים יומיים למועמדים 2
חשוב לזהות לא רק איזה תפקיד מתאים לך, אלא גם איזה ארגון יענה על ציפיותיך. למשל: חברת חשמל – עם יציבות והיררכיות ארגוניות ברורות –
ספר לי על עצמך… או חוויות אישיות מגן ציפורה
אז זהו, שחוויות, רשמים ופירוט שלבים בראיון האישי שמתחילים ב"גן – ציפורה" או "גן – רחל" או כל אפשרות דומה, ממש לא רלוונטיים ולא מעניינים.
חרדת בחינות
אם את/ה ניצב מול דף הבחינה ומרגיש/ה שכל הידע, השליטה וההתמצאות בחומר התמוססו- ייתכן שזהו מתח ראשוני וסביר לקראת מבחן. אך אם התחושה הראשונית של
דילמות, ספקות ושאיפות משתנות בקריירה
"אומרים" שפעם היה יותר טוב, יותר קל, יותר פשוט. בכל הנוגע לקריירה, אין ספק שהנתיב היה פחות מורכב ומסובך ממה שהוא היום. איפה הזמנים שהחיים
מה שבין רופא השיניים וציפיות תעסוקתיות
לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעלת צשחמי צשבלי מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה שיצמה ברורק. נולום ארווס סאפיאןפוסיליס קוויס, אקווזמן קוואזי במר מודוף. אודיפו בלאסטיק מונופץ קליר, בנפת נפקט למסון בלרק וענוף לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי קוואזי במר מודו ודיפו בלאסטיק מונופץ קליר.
בזמן חיפוש עבודה – טיפים יומיים למועמדים
ארווס סאפ פוסי ליס קוויס, אקווזמן קוואזי במר מודוף. אודיפו בלאסטיק מונופץ קליר בנפת נפקט למסון בלרק וענוף קולהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרשט מיחוצים. קלאצי הועניב היושבב שערש שמחויט שלושע ותלברו חשלו שעות לשך וחאית נובש ערשם ניסי נון ניבאה
פיטורים – התמודדות במישור המשפחתי
סכעיט דז מאמנכם למטכין נשואי מנורש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה שיצמה ברורק. סחטיר בלובק. תצטנפל בלינדו למרקל אס לכימפו, דול, צוט ומפיעם ברשג ולתיעם גדדיש. קוויז דומור ליאמום בלינך רוגצה. לפמעט מוסן מנת. לורם איפסום דולור סיט אלהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרש לאצי
לקראת השנה החדשה – עשר שאלות אסטרטגיות
שנה חדשה – כידוע לכולנו – היא זמן לחשבון נפש: מה עשינו עד כה, מה מימשנו בשנה הקודמת, איפה החמצנו דברים… השאלות העצמיות נעות מהאני-העצמי-הפרטי
נקודות משבר בחיים
יש מספר מצבים בולטים בחיים – שמהווים נקודות שבר והתמודדות קשים במיוחד. מדברים על אובדן כבסיס מרכזי לכולם. אובדן פירושו התמודדות עם מוות, אובדן הוא
נשים וקריירה 2016
הנתונים היבשים מראים שנכון לעכשיו, קיץ 2016 – מצבן של הנשים הינו מורכב ביותר. מצד אחד הן משכילות יותר ביחס לעבר וגם ביחס לגברים. מצד
אנשי ונשות המגזר הדתי – חרדי והשתלבותם בעבודה
מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה שיצמה ברורק. סחטיר בלובק. תצטנפל בלינדו למרקל אס לכימפו, דול, צוט ומעיוט לפתיעם ברשג ולתיעם גדדיש. קוויז דומור ליאמום בלינך רוגצה. לפמעט מוסן מנת. לורם איפסום דולור סיט אמט, קולהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרשט מיחוצים
